Régis Brouard, à l’origine et à la validation des dossiers
Au départ de chaque arrivée se trouve Régis Brouard. "L’information vient du coach", abonde Christophe Chareyre. "En amont, il y a une réflexion qui est menée avec Régis sur la manière de jouer". Exemple, cet été, l’ex-technicien du Red Star, de Niort et de Bastia a changé de système tactique, passant d’un 3-5-2 à un 4-2-3-1. Deux animations distinctes pour des recrues potentielles différentes. "Les profils ciblés ne sont plus les mêmes", confirme le coordinateur sportif des « Diables Rouges » qui établit, à cet instant-là, des short-lists pour chaque poste. Tout au bout de la chaîne, une fois que les renforts souhaités sont identifiés, visionnés, analysés par l’équipe de Christophe Chareyre, Régis Brouard apporte la validation finale, à l’aide de son réseau personnel (vidéos, prises de renseignements…). "Aucun joueur n’est imposé au coach. S’il n’est pas d’accord, le joueur ne vient pas".
En interne, Félix Desvallées et Louis Lesueur en appuis
Entre ces deux étapes, Christophe Chareyre actionne "la machine à mouliner", avec des listes comprenant des dizaines, voire des centaines de joueurs à étudier. "C’est pourquoi je réalise un premier écrémage pour les réduire à trois-quatre noms avant de solliciter Félix et Louis". Félix et Louis, ce sont Félix Desvallées et Louis Lesueur, respectivement analyste vidéo et analyste data au sein du staff technique. Des compétences internes qui "l’aident" dans sa tâche. Le coordinateur sportif est également accompagné d’un analyste personnel, sans oublier les outils spécialisés comme la plate-forme Wyscout. "On travaille de façon collégiale. Tout le monde me donne son avis et si besoin, je tranche". Pilotée par Christophe Chareyre, cette cellule de recrutement fonctionne de manière transversale et proactive. "Dans 80% des cas, on est à l’initiative des démarches concernant les profils sélectionnés. On n’attend pas qu’on nous propose des noms. C’est nous qui contactons les joueurs et leurs agents".
Jusqu’à 50 CV par jour
Bien sûr, il existe toujours une exception à la règle, sachant que comme tous les responsables de mercato, Christophe Chareyre est inondé de CV quotidiennement. "Je suis contacté 50 fois par jour", révèle-t-il. Autant de profils qu’il s’astreint à regarder, afin de ne pas laisser échapper une bonne opportunité. Toutefois, pour éviter de se noyer avec des éléments ne collant pas aux aspirations de ce FCR, cuvée 2026-2027, l’équipe du coordinateur sportif a mis en place un certain nombre de critères : qualité technique, niveau fréquenté par le joueur précédemment, temps de jeu, potentiel du garçon, grille salariale… Sachant que la masse salariale de l’effectif a baissé de 20% par rapport à la saison précédente. "On nous a proposé un attaquant qui a planté 15 buts dans la saison, mais on a estimé qu’il évoluait dans un championnat dont le niveau est trop difficile à transposer à la Ligue 3. C’est pourquoi on n’a pas poussé nos investigations plus loin", donne comme exemple l’ancien directeur des opérations du Gazélec Ajaccio.
Pour ceux qui franchissent ce premier cut, ils sont ensuite décortiqués sous toutes les coutures par la cellule rouennaise. "On attaque le travail à la vidéo, on se sert de la data, on se renseigne auprès de ses derniers clubs, des coachs qu’il a eus, de ses ex-coéquipiers. L’idée, c’est de recouper un maximum d’informations", développe Christophe Chareyre avant d’entreprendre une entreprise de séduction auprès du joueur et de son entourage pour lui « vendre » le projet rouennais. "C’est un milieu extrêmement concurrentiel. Il n’y a pas un joueur qui est venu chez nous qui n’a pas été sollicité par un ou plusieurs autres clubs. Sur tous les dossiers, on se bat". Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le FCR a remporté quelques belles batailles.
> L3. J3 - FC Rouen (3e - 4 points) / Quevilly-Rouen Métropole (15e - 1 point), jeudi 20 août à 20 H 45 au Stade Robert-Diochon.
Mathieu BILLEAUD